前勤教师工作考核细则
新家园寄宿制小学前勤教师工作考核细则
（试行）
为了全面贯彻执行党的教育方针，提高教育教学质量，使全体教师明确岗位责任，增进改革意识，充分发挥积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效益，特制定以下考核方案：
一、考核对象：新家园寄宿制小学全体前勤教师。
二、考核内容：本考核细则主要从每位教师的“德、勤、能、绩”四个方面进行公平、公正、公开的考核，每半月公布一次，考核内容作为一项重要的参数存入教师的业务学习档案。并以此作为教师评定职称和评优的标准。
三、考核办法
（一）本考核细则采用奖优罚汰原则，上不封顶，下不封底。每位教师的基准分值为100分，违反一项扣除相应的分值。每月考核之后，按分值将教师平均分成优秀、合格、一般、三类，扣下来的钱将会按照3：2：1的比例再平均进行分发。
（二）师德考核15分
1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，学习宣传马列主义毛泽东思想，热爱教育事业，发扬奉献精神。
2、执行教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。
3、不断提高科学文化和教育理论水平，钻研业务，精益求精，实事求是，勇于探索。
4、面向全体学生，热爱、尊重了解和严格要求学生，循循善诱，诲人不倦，保护学生身心健康。
5、热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结合作，遵纪守法，作风正派。
6、衣着整洁、大方，举止端庄，礼貌待人，以身作则，为人师表。
7、如以下情况发生，按下列标准减分：
（1）严禁体罚和辱骂学生，造成恶劣影响的扣10分；
（2）不按时上课，体育放羊式扣5分，造成事故减10分；
（3）在办公室干一切私活的，每发现一次扣5分；
（4）在上课和办公期间玩手机的，扣5分；
（5）在公共场合拨弄事非，传播不利于学校声誉言论的，扣10分；
（6）工作时间穿拖鞋，衣冠不整或穿着打扮有损教师形象的，每人次扣3分。
(三)出勤考核15分
1、自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，按时上下课。
2、工作时间自觉维护办公秩序，不做影响他人工作的事情，努力提高工作效率。
3、严格执行请假、销假制度，有事有病必须当天请假。三天内由校长批准，超过三天需向教办请示。请假程序：到政教处领取并填写请假条交校长审批，许可后交政教处，同时到教导处填写顶课教师花名表。请假教师归校后，必须及时向批假者销假。不销假者按请假时间继续计算。
4、请假一天扣3分，一月请假超过三天的扣15分；
5、旷工一天扣15分，连续旷工2天扣40分；一月累计旷工3天扣除当月全部得分；
（以上扣掉的分值由顶课教师所得）
6、停课、调课，必须经过教导处，不得擅自停课、调课。有违犯规定者，发现一次扣1分；
7、无故缺课、空堂、抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者，按旷工处理。每发现一次扣3分；
8、加强考核，教师的出勤由学校不定时检查记录和教师签到表为依据。迟到、早退每次扣1分；迟到早退超过2节课，按半天计算，扣3分。升旗、开会、间操、集体劳动无故缺席者，每次扣1分。
9、每天值周教师不按规定值周的，每节课扣0.5分；
10、陪餐教师不到位的，每发现一次扣2分；
11、负责午休晚睡的教师必须按要求进行查人，并履行交接手续，每发现一次违规的，扣2分；
12、早晨负责早操的教师未按规定6：20签到管理学生的，每发现一次扣2分；
13、教师不在制定地点办公的或办公期间高声喧哗的，每人每次扣1分；
（注：婚丧假除外）
（四）工作能力（40分）
1、计划齐全（每学期根据所任工作制定出切实可行的工作计划，如教学计划，班主任计划，教研组计划等）
2、上课认真备课（认真上好每堂课，做到语言规范，条理分明，知识传授准确，要求严格，调动学生积极性，课堂气氛活跃，提前半分钟到教室前候课；不迟到，不早退，不拖堂，不离开课堂，不坐堂讲课）。
3、备课认真（不备课不进课堂，要有正规的教案，备课条理分明，环节明了得当，内容切合实际，并有创新精神和具体教研课题）。
4、如以下情况发生，按下列标准减分：
（1）各种计划齐备，缺少一项扣2分；
（2）严格按教导处的备课标准进行备课，教学目的要求、重难点、教学法、教学流程、板书、反思等齐备，缺少一项扣1分；
（3）不备教案讲课的，扣3分；
（4）在上课或自习时坐讲的，扣2分；
（5）课堂教学管理混乱的，扣2分；
（6）作业批改次数不够的，少一次扣1分；
（7）作业批改要有激励性评语及等级标识，缺一项扣1分；
（8）少写一周作文的，扣10分；
（9）每周每教师远程教育课不得少于两节，（上远程课的教师先在教导处进行登记后，再上课。）少一节扣2分；
（10）自习课时，教师必须有布置、有检查、有落实，脱节者扣2分；
（11）少上一个自习者扣2分；
（12）自习课上批改作业者扣2分。
（五）教学成绩（30分）
教学成绩作为一项重要的指标和依据，是考核每位教师的必要内容。本考核细则教学成绩部分以上学期期末考试成绩为基准，具体办法如下：
1、第一次月考成绩超过上学期期末考试成绩的，得满分；第二次月考成绩超越第一次月考成绩的，得满分；以此类推；
2、以后的月考或期中、期末考试成绩，优生率、及格率和平均分中有两项超越上次的，得满分；
3、优生率、及格率和平均分中，两项落后的扣15分，三项落后的不得分。
（六）奖励办法：
1、班主任每人加5分；
2、六年级毕业班语文、数学、英语教师加5分；
3、教导主任、政教主任、总务主任加5分，教研组长加3分；
4、担任一年级的班主任加3分；
5、积极主动承担教研教改，讲示范课的加5分；
6、班级人数在30以上的每人加2分，35人以上的每人加3分，40人以上的每人加5分；
7、特别奖：期中、期末考试中，获得全联校第一名的奖100元，第二名的奖80元。
（七）补充说明
1、本考核细则自颁布之日起，正式实施；
2、每次考核分值在30分以下的教师，停课并调离原工作岗位，由联校做出安排。
新家园寄宿制学校
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